Modulo 3: Políticas públicas III Plan de igualdad del CSIC

 

1.      Presenta la política pública que hayas elegido. 

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos y el CSIC es una institución pionera a nivel nacional y europeo , en el desarrollo de actuaciones en políticas de igualdad de género en la investigación.

Se desarrolla con la aplicación del punto 5 del I Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y sus organismos públicos, el 26 de septiembre de 2011. Los siguientes planes de igualdad se desarrollan a través de la Comisión Delegada de Igualdad del CSIC , en la que confluye la representación de las Organizaciones Sindicales y de la Administración y cuya actividad se extiende al diagnóstico y propuesta de actuaciones en materia de igualdad que afectan al conjunto de empleadas/empleados públicos del CSIC.

El 17 de diciembre de 2013 se aprobó el Primer Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC , para garantizar la igualdad efectiva, llevando a una implicación de tosas las estructuras y unidades del Organismo.

En este primer plan remarca que los hombres y mujeres tienen el mismo potencial para convertirse en competentes.

El 26 de noviembre de 2015 se desarrolla el II Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y sus organismos públicos ya su vez el CSIC aprobó el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC.

Esto se ha visto reflejado en los avances en igualdad entre mujeres y hombres en los últimos quince años en España superando la media europea (70,1% respecto de 67,42%)

Se aprueba el III Plan de Igualdad de Género en la AGE y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 para alcanzar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Para seguir en esta línea el CSIC, promueve políticas en este ámbito aprobando el III Plan para la Igualdad de Género en la Agencia Estatal CSIC , en el cual nos vamos a centrar para desarrollarlo más abajo.

2.      Analiza la política pública que hayas elegido. 

La igualdad es una prioridad para la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, siendo importante el fomentar y reforzar la participación de las mujeres y conseguir una ciencia, más equitativa y de mayor calidad.

El III Plan de Igualdad del CSIC se desarrolla por un diagnóstico de la situación actual orientado a afrontar los principales problemas.

Presenta como objetivos estratégicos , circunscritos a su ámbito de actuación:

 

·       Profundizar en el conocimiento sistemático de la situación de la igualdad para mejorar.

·       Consolidación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades en cualquier ámbito, con el apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad.

·       Conocimiento e implementación efectiva de las herramientas que garantizan la integración de la perspectiva de género/sexo en el trabajo del personal del CSIC.

·       La detección temprana y el abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables

Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible a los potenciales usuarios, el Plan se configura con una estructura sencilla.

Partiendo de la existencia de unos objetivos específicos y transversales ya definidos, se elabora un diagnóstico referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable género en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicios en el CSIC.

A través de un diagnóstico, junto con las normas reguladoras, desarrollan y fijan los siguientes ejes de actuación:

1.           Medidas instrumentales para una transformación organizativa.

2.           Sensibilización, formación y capacitación.

3.           Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.

4.           Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

5.           Violencia contra las mujeres.

6.           Interseccionalidad y situaciones de especial protección.

7.           Inclusión de la perspectiva de género/sexo en la investigación.

 

 

3.      Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

 

A través de unas técnicas cualitativas y cuantitativas conocemos el impacto que desarrolla este III Plan para la Igualdad de género en la AE CSIC.

Por medio de equipos de trabajo se mantienen reuniones en el marco de la Comisión Delegada de Igualdad del CSIC en donde se define la estructura y marcando los objetivos. También se realizan estudios de las diferentes normativas.

El análisis de datos históricas (2015 – 2021) es uno de los elementos críticos del Plan, donde se marca los indicadores de seguimiento de cumplimiento de los distintos objetivos. Creando una fuente de datos a través de sistema de información de gestión de personal (GESPER) y de las memorias anuales AE CSIC.

En las bases de datos de la Secretaría General Adjunta de Recursos Humanos podemos observar algunos datos significativos del desarrollo del III Plan de igualdad.

Se destaca que se han logrados varios objetivos, aunque también se ha detectado determinados ámbitos para mejorar destacar que se han logrado objetivos apreciables. Si bien a raíz de las evaluaciones anuales realizadas conforme a los vigentes planes de igualdad del CSIC, se han detectado determinados ámbitos de mejora.

En el CSIC las mujeres representan un 38% (personal laboral fijo) y 46% (personal funcionario) del personal con relación jurídica estable y un 54% del personal con relación jurídica no estable. Esta diferencia se incrementa en el área de actividad de la investigación, en el que se encuentra el 34% del personal de nuestro organismo. Las investigadoras representan un 36% del colectivo de personal investigador estable, tienen un peso del 46% del colectivo de personal investigador no estable y del 27% en el colectivo del personal laboral fijo.

Podemos destacar que el 51% de puestos de personal investigador predoctoral son mujeres, pasando a un casi 27% en el caso de puestos más elevados en la carrera investigadora. Esto puede estar relacionado con los estereotipos, barreras y sesgos sociales subyacentes, pero más concretamente en el ámbito del desarrollo de la carrera científica.

 

 

4.      ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Centrando en los pros y contras de este plan, podemos observar que se está trabajando para equiparar y eliminar esta desigualdad de trabajadoras dentro del CSIC, siguiendo los ejes se constituyen como instrumentos que permiten aportar un soporte estructural a la evolución del Plan y por extensión al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Este plan de igualdad sigue unos objetivos claros a medio plazo, siguiendo las pautas marcadas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Aunque se esta trabajando en ello, es necesario que este seguimiento sea generalizado a todos los centros de la organización, llevando una evaluación continua para lograr los objetivos desarrollado en este plan y planteando unas penalizaciones para aquellos centros que no los cumplan y unas gratificaciones para los que mantengan esta línea.